<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of Nursing Education</title>
<title_fa>روان پرستاری</title_fa>
<short_title>IJPN</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://ijpn.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>279</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2345-2501</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2345-2528</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>7</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.22034/ijpn</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>14</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>8888</journal_id_nlai>
<journal_id_science>13</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1396</year>
	<month>7</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2017</year>
	<month>10</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>5</volume>
<number>4</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>ارتباط سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت عمومی پرستاران در بیمارستان‌های دولتی غرب مازندران</title_fa>
	<title>The Relationship between Social Capital and Organizational Citizenship Behavior with Nurses' General Health in Governmental Hospitals of West Mazandaran</title>
	<subject_fa>تخصصي</subject_fa>
	<subject>Special</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>مقدمه: سلامت عمومی یکی از ویژگی&#8204;های مهم روانشناختی است و مهمترین متغیرهای مرتبط با سلامت عمومی پرستاران شامل سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی می&#8204;باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت عمومی پرستاران انجام شد.&lt;br&gt;
روش کار: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل همه پرستاران بیمارستان&#8204;های دولتی غرب مازندران در سال 1395 بودند که از میان آنان 200 نفر با روش نمونه&#8204;گیری تصادفی طبقه&#8204;ای انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه&#8204;های سلامت عمومی، سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی را تکمیل کردند. داده&#8204;ها با استفاده از نرم&#8204;افزار SPSS-19 و با روش&#8204;های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل گام&#8204;به&#8204;گام تحلیل شدند.&lt;br&gt;
یافته&#8204;ها: یافته&#8204;ها نشان داد بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت عمومی پرستاران ارتباط منفی و معنادار وجود داشت. با توجه به اینکه نمره بالا در پرسشنامه سلامت عمومی به&#8204;معنای داشتن سلامت عمومی پایین است. بنابراین با افزایش سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی میزان سلامت عمومی پرستاران افزایش می&#8204;یابد. همچنین متغیرهای مذکور توانستند 7/33 درصد از تغییرات سلامت عمومی پرستاران را پیش&#8204;بینی کنند که سهم رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از سرمایه اجتماعی بود (01/0 &gt; P).&lt;br&gt;
نتیجه گیری: با توجه به نتایج پیشنهاد می&#8204;شود برنامه&#8204;ریزان، مشاوران و درمانگران به نشانه&#8204;های متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی توجه کرده و بر اساس آنها برنامه&#8204;های مناسبی برای بهبود سلامت عمومی پرستاران طراحی و اجرا کنند.&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&amp;nbsp;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;strong&gt;Introduction:&lt;/strong&gt; General health is one of the important psychological characteristics. The most important variables related to nurses&amp;#39; general health include social capital and organizational citizenship behavior. The present study aimed to investigate the relationship between social capital and organizational citizenship behavior with nurses&amp;#39; general health.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Methods:&lt;/strong&gt; This descriptive, analytical and correlational study was conducted on all nurses of governmental hospitals in west Mazandaran in 2016. Two hundred nurses were selected by the stratified random sampling method and completed the questionnaires of general health, social capital and organizational citizenship behavior. Data were analyzed using Pearson correlation and multiple regression models with a step by step model by the SPSS 19 software.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Results:&lt;/strong&gt; The results showed a negative significant relationship between social capital and organizational citizenship behavior with the nurses&amp;#39; general health. The high score in the general health questionnaire was meant as low in general health. Thus, by increasing social capital and organizational citizenship behavior, the general health of nurses will increase. Also, the variables were able to predict 33.7% of changes in general health of nurses. The share of organizational citizenship behavior was greater than social capital (P &lt; 0.01).&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Conclusions:&lt;/strong&gt; It is suggested that planners, counselors, and therapists take care about the signs of the variables of organizational citizenship behavior and social capital, and then design and implement appropriate programs to improve the general health of nurses.&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&amp;nbsp;</abstract>
	<keyword_fa>سلامت عمومی, پرستاران, سرمایه اجتماعی, رفتار شهروندی سازمانی</keyword_fa>
	<keyword>General Health, NursesSocial Capital, Organizational Citizenship Behavior</keyword>
	<start_page>1</start_page>
	<end_page>7</end_page>
	<web_url>http://ijpn.ir/browse.php?a_code=A-10-843-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Flora</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Rahimaghaee</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فلورا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>رحیم آقایی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>frahimaghaee@gmail.com</email>
	<code>2790031947532846007211</code>
	<orcid>2790031947532846007211</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Tonekabon Branch, Islamic Azad University, Tonekabon, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Fatemeh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Hoveida</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فاطمه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>هویدا</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>fatemehhoveida@yahoo.com</email>
	<code>2790031947532846007212</code>
	<orcid>2790031947532846007212</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Tonekabon Branch, Islamic Azad University, Tonekabon, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Khadijeh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Hatamipour</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>خدیجه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>حاتمی پور</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>kh_hatamipour@yahoo.com</email>
	<code>2790031947532846007213</code>
	<orcid>2790031947532846007213</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Tonekabon Branch, Islamic Azad University, Tonekabon, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
