fa نقش سبک‌های مقابلهای و خودکارآمدی دراسترس شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: استرس شغلی یکی از چالش‌های حرفه‌ای پرستاران محسوب می‌شود. این پژوهش با هدف بررسی نقش سبک‌های مقابله‌ای و خودکارآمدی در استرس شغلی بیمارستانی پرستاران شهر اصفهان انجام شد. روش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تمام پرستارانی که در سال 92-91 در بیمارستان‌های اصفهان مشغول به کار بودند را شامل می‌شد. تعداد 171 نفر به روش نمونه برداری خوشه‌ای چند مرحله‌ای تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه سبک‌های مقابله‌ای، خودکارآمدی عمومی و استرس شغلی بیمارستانی پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه، به روش گام به گام تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین خودکارآمدی و سبک مقابله مسئله‌مدار با استرس شغلی بیمارستانی به ترتیب (41/0-r=، 46/30M=)، (32/0-r=، 30/47M=) رابطه معکوس و معناداری در سطح 01/0p≤ وجود داشت. علاوه بر آن نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که مجموعاً 20% از واریانس استرس شغلی بیمارستانی را متغیرهای خودکارآمدی و سبک مقابله مسئله‌مدار تبیین می‌کنند. نتیجهگیری: با توجه به یافته‌های پژوهش، خودکارامدی و سبک مقابله با استرس شغلی بیمارستانی رابطه داشته و به طور معناداری آن را پیش‌بینی می‌کنند. بنابراین برای به حداقل رساندن استرس شغلی در پرستاران و بهبود فرایند انجام کار بر آموزش سبک‌های مقابله‌ای با تاکید بر روشهای حل مساله و تقویت باورهای خودکارآمدی پرستاران توصیه می‌گردد. Introduction: Job stress is one of the challenges of nurse’s profession. The purpose of this study was to examine the role of coping styles and self-efficacy on job stress in hospital nurses. Methods: Current study was a descriptive study. In this study, a statistical sample comprised of 171 nurses from the Isfahan city hospitals were selected with multistage cluster sampling Method and completed the Coping Style, General Self-efficacy and job stress Questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation and stepwise regression. Results: The results showed that there was a negative correlation respectively (r=-0/41, M=46/30), (r=-0/32, M =30/47) between self-efficacy and problem oriented coping style with hospital job stress and significance level was p≤0/01. In addition, the results of stepwise regression showed that a total of 20% of the variance of hospital job stress explained by coping styles and self- efficacy variables. Conclusion: According to current study findings, there is a significant relationship between self-efficacy and problem oriented coping style with hospital job stress. Therefore, it is emphasized on Training problem oriented coping styles and self-efficacy enhancement in order to minimize occupational stress and improve working processes. In addition to, it ventured toward to elimination problems conducive to occupational stress and developed a soothing mental climate in workplace. The results of this research can help to hospital administrators in reduce job stress in hospital nurses and them efficiency increase. پرستاران, استرس شغلی, بیمارستان, سبک‌های مقابله‌ای, خودکارامدی. Nurses, Hospital Stress Job, Coping styles, Self-efficacy 22 32 http://ijpn.ir/browse.php?a_code=A-10-1-25&slc_lang=fa&sid=1 S S Vaezfar سید سعید واعظ‌فر vaezfar1364@yahoo.com 2790031947532846008326 2790031947532846008326 Yes Semnan university دانشگاه سمنان M M Azadi محمد مهدی آزادی 2790031947532846008327 2790031947532846008327 No Semnan university دانشگاه سمنان A Akbari Balootbangan افضل اکبری بلوطبنگان 2790031947532846008328 2790031947532846008328 No Semnan university دانشگاه سمنان M Rahimi معصومه رحیمی 2790031947532846008329 2790031947532846008329 No Semnan university دانشگاه خوارزمی