fa ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری بر اساس استرس شغلی و خودکارآمدی با میانجی‌گری خستگی در پرستاران مـتأهل تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: right;"><strong><span dir="RTL">مقدمه</span></strong><span dir="RTL">: پرستاران سطوح بالایی از خستگی را تجربه می‌کنند که اختلال قابل توجهی در عملکرد آنان ایجاد کرده است. بنابراین، می‌بایست به عوامل پیش بینی‌کننده ارتقای کیفیت زندگی کاری پرستاران توجه ویژه‌ای نمود. </span><span dir="RTL">لذا، این مطالعه با هدف </span><span dir="RTL">ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری بر اساس استرس شغلی و خودکارآمدی با میانجی‌گری خستگی در پرستاران متأهل بیمارستان‌های شهر اهواز </span><span dir="RTL">انجام گرفت.</span><span dir="RTL"></span><br> <strong>روش کار: </strong>روش پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه پرستاران متأهل بیمارستان‌های شهر اهواز در سال 1399 تشکیل دادند که به روش نمونه &shy;گیری در دسترس تعداد 202 تن به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌های پژوهش همزمان با اپیدمی کرونا، طی ماه‌های اردیبهشت و خرداد در بیمارستان‌های شهر اهواز از طریق &quot;پرسشنامه‌ جمعیت شناختی&quot;، &quot;پرسشنامه‌ کیفیت زندگی کاری&quot;،&quot;پرسشنامه استرس شغلی&quot;، &quot;پرسشنامه خودکارآمدی&quot; و &quot;مقیاس خستگی&quot; انجام گرفت. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ انجام شد. تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم‌افزار &nbsp;<span dir="LTR">SPSS</span>نسخه 24 و<span dir="LTR">AMOS </span>&nbsp;نسخه 23 انجام شد. <strong><span dir="LTR"></span></strong><br> <strong>یافته ها:</strong> تمام مسیرهای مستقیم به جز مسیر استرس شغلی به کیفیت زندگی کاری معنادار شدند. مسیرهای غیرمستقیم نیز از طریق خستگی با کیفیت زندگی کاری معنادار شدند (01/0<span dir="LTR">P<</span>).<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> &nbsp;الگوی پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار است و گام مهمی در جهت شناخت عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران محسوب می‌شود. توصیه می‌شود با برنامه‌ریزی و اجرای مداخلات آموزشی در زمینه استرس شغلی، خودکارآمدی و خستگی قدمی مثبت در جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران برداشته شود.<br> <strong>واژگان کلیدی:</strong> استرس شغلی، خودکارآمدی، کیفیت زندگی کاری، خستگی</div> <br> <strong>Introduction:</strong> Nurses experience high levels of fatigue that has significantly impaired their functioning. Therefore, special attention should be paid to the predictors of improving the quality of work life of nurses. Therefore, this study was conducted to present a model of quality of work life based on job stress and self-efficacy mediated by fatigue in married nurses of Ahvaz hospitals.<br> <strong>Methods:</strong> The method of the present study was descriptive-correlation. The statistical population consisted of all married nurses in Ahvaz hospitals in 2020. 202 people were selected as the sample by available sampling method. Research data were collected simultaneously with the corona epidemic in May and June in Ahvaz hospitals through &quot;Demographic Questionnaire&quot;, &quot;Quality of Work Life Questionnaire &quot;, &quot;Job Stress Questionnaire&quot;, &quot;Self-Efficacy Questionnaire&quot; and &quot;Fatigue Scale&quot;. Content validity was performed by qualitative method and reliability by internal consistency method by calculating Cronbach&#39;s alpha coefficient. The collected data were analyzed using SPSS software version 24 and AMOS version 23.<br> <strong>Results</strong><span dir="RTL">:</span> All direct paths except the path of job stress became significant to the quality of work life. Indirect routes were also significant through quality of work life fatigue (P <0.01). <pre> &nbsp;<strong>Conclusion</strong>: The proposed model has a good fit and is an important step in recognizing the factors affecting the quality of work life of nurses. It is recommended to take positive steps to increase the quality of nurses&#39; working life by planning and implementing educational interventions in the field of job stress, self-efficacy and fatigue.</pre> <pre> &nbsp;</pre> <strong><span dir="LTR">Keywords:</span></strong><span dir="LTR"> Job stress, </span><span dir="LTR">self-efficacy</span><span dir="LTR"> , quality of work life, fatigue</span> <pre> &nbsp;</pre> <pre> &nbsp;</pre> <span dir="RTL"></span> استرس شغلی, خودکارآمدی, کیفیت زندگی کاری, خستگی Job stress, self-efficacy, quality of work life, fatigu 43 55 http://ijpn.ir/browse.php?a_code=A-10-1579-1&slc_lang=fa&sid=1 Nahid Rahnama ناهید رهنما baran.baran6744@gmail.com 5509982391 27900319475328460012255 No , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز saeed BakhtiyarPour سعید بختیارپور saeed81@yahoo.com 4519465011 27900319475328460012256 Yes , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز sasan Bavi ساسان باوی sasanbavi@gmail.com 1911106449 27900319475328460012257 No , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز Hamdolla Jayrvand حمداله جایروند Hamj 6137@gmail.com 4549501911 27900319475328460012258 No , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز Zahra DashtBozorgi زهرا دشت بزرگی Zahradb2000@yahoo.com 1750469881 27900319475328460012259 No , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز